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测评：通过素质测评，让员工明确其优势、劣势，以做到扬长避短、取长补短

培养：对不同层级、不同类型的人才提供个人定制化培养建议

梯队：建立绿景的人才梯队，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜

发展：从“态度”“能力”“绩效”等方面综合考量，给予优秀员工发展的平台/薪酬激励